Nuevas formas de impulsar la reserva de talentos de la industria minera
La industria minera canadiense necesitará contratar más de 80.000 nuevos trabajadores para cubrir puestos vacantes para 2025. Esa es la proyección del consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (MiHR) en su informe post pandemia, titulado Perspectivas Nacionales 2021 . En el mismo informe, el consejo revela resultados sorprendentes de una encuesta sobre la demografía actual de la industria, así como los posibles contribuyentes a la sequía que inhibe el crecimiento de la reserva de talentos y la mano de obra. Entre las 3.000 personas de entre 15 y 24 años encuestadas, el 42% afirmó que “definitivamente no consideraría una carrera en la minería”. En paralelo, el informe señala que, a diciembre de 2020, 8.900 mujeres estaban empleadas en la industria minera, lo que representa un exiguo 15% de la fuerza laboral. ¿Cómo puede la industria minera atraer a jóvenes que buscan carreras y se incorporan a la fuerza laboral? Del mismo modo, ¿cómo puede atraer y reclutar nuevos trabajador